Isi

• Perbedaan utama
• Prasangka vs. Diskriminasi
• Grafik perbandingan
• Apa itu Prasangka?
• Apa itu Diskriminasi?
• Perbedaan utama
• Kesimpulan

Perbedaan utama

Perbedaan utama antara prasangka dan diskriminasi adalah bahwa prasangka berkaitan dengan sikap dan pendapat yang tidak fleksibel dan tidak rasional yang dipegang oleh anggota satu kelompok tentang yang lain, sementara diskriminasi mengacu pada perilaku yang diarahkan pada kelompok lain.

Prasangka vs. Diskriminasi

Prasangka berkaitan dengan sikap dan pendapat yang kaku dan tidak rasional yang dipegang oleh anggota satu kelompok tentang yang lain, sementara diskriminasi mengacu pada perilaku yang diarahkan pada kelompok lain. Prasangka mengandung ketiga bagian dari suatu sikap (efektif, perilaku dan kognitif), sedangkan diskriminasi melibatkan perilaku. Prasangka biasanya berarti memiliki keyakinan yang disengaja tentang kelompok orang atau praktik budaya. Prasangka bisa positif atau negatif — kedua bentuk itu biasanya terbentuk sebelumnya dan sulit diubah. Dalam arti pencarian, prasangka adalah pendapat yang terbentuk sebelumnya, tanpa informasi atau alasan, sedangkan diskriminasi mengacu pada perlakuan tidak adil terhadap berbagai kategori orang, dengan berbagai alasan seperti usia, ras atau jenis kelamin.

Grafik perbandingan

Apa itu Prasangka?

Prasangka adalah gagasan atau perasaan yang terbentuk sebelumnya, tidak masuk akal, terutama yang bermusuhan, tentang kelompok etnis, ras, sosial, atau agama tertentu. Prasangka adalah sikap tidak berdasar dan tipikal negatif yang dapat dipegang seseorang terhadap orang lain, atau anggota kelompok tertentu. Perasaan ini diterjemahkan ke dalam tindakan dengan mendiskriminasikan orang atau anggota kelompok sasaran. Itu tidak masuk akal, pendapat yang terbentuk sebelumnya yang mengarah pada perlakuan istimewa bagi sebagian orang dan bias atau permusuhan yang tidak menguntungkan terhadap orang lain, karena ketidaktahuan (atau dalam kontradiksi langsung) fakta. Prasangka berarti, pra-penilaian. Prasangka juga bisa berhubungan dengan keyakinan yang tidak berdasar atau berlubang, dan itu mungkin termasuk “setiap sikap tidak masuk akal yang tahan terhadap pengaruh rasional. Jika seseorang berprasangka terhadap situasi orang lain, mereka melakukan sesuatu yang membuatnya lebih buruk dari seharusnya. Individu berprasangka menentang orang lain berdasarkan faktor-faktor seperti ras, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, status kelas, agama, dan kebangsaan, antara lain. Beberapa contoh prasangka yang lebih umum meliputi:

• Rasisme
• Seksisme
• Homofobia
• Prasangka agama
• Ageism
• Nasionalisme
• Klasisisme

Apa itu Diskriminasi?

Diskriminasi adalah tindakan membuat perbedaan antara satu hal dan lainnya. Diskriminasi didefinisikan sebagai perbedaan yang membedakan antara hal-hal atau memperlakukan seseorang sebagai inferior berdasarkan ras, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia atau karakteristik lainnya. Kami mendiskriminasi hal-hal harian. Diskriminasi adalah perlakuan tidak wajar atau tidak adil terhadap seseorang berdasarkan pada beberapa karakteristik pribadi. Ini adalah perbedaan berdasarkan karakteristik pribadi seseorang yang mengakibatkan beberapa kerugian bagi individu itu. Jika Anda telah diproses secara berbeda dari orang lain hanya karena siapa Anda atau karena Anda memiliki karakteristik tertentu, Anda mungkin telah membedakan atau membedakan. Diskriminasi dapat terjadi dalam bentuk berikut:

• Diskriminasi Langsung: ketika seseorang dengan karakteristik perlindungan diperlakukan kurang baik daripada yang lain, itu adalah diskriminasi langsung.
• Diskriminasi Tidak Langsung: Jika ada kontrol atau kebijakan di tempat kerja yang menempatkan Anda pada posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan dengan yang lain, itu mungkin dianggap diskriminasi tidak langsung.
• Diskriminasi berdasarkan Persepsi: Menerima perlakuan tidak adil karena seseorang mengira Anda termasuk kelompok dengan karakteristik yang dilindungi, Anda mungkin mengalami diskriminasi berdasarkan persepsi.
• Diskriminasi oleh Asosiasi: Jika Anda diperlakukan di bawah ikat pinggang karena seseorang yang Anda kenal atau yang terkait dengan memiliki karakteristik yang dilindungi, ini ditafsirkan sebagai diskriminasi oleh asosiasi.
• Gangguan: Pelecehan termasuk perilaku yang tidak diinginkan yang membuat orang lain merasa tersinggung, terhina atau terintimidasi.
• Pembohongan: Ketika seseorang diperlakukan dengan buruk atau mengalami kerugian karena mereka mengeluh tentang diskriminasi atau mendukung korban diskriminasi lainnya.

Perbedaan utama

1. Prasangka adalah sikap boros dan serampangan terhadap seorang individu hanya karena miliknya dalam kelompok sosial. Perlakuan yang tidak adil atau negatif terhadap seseorang atau suatu kelompok dari orang lain karena ia termasuk dalam kelas, kelompok atau kategori tertentu disebut diskriminasi.
2. Prasangka adalah kesalahpahaman abstrak, hanya dalam pikiran. Sebaliknya, ketika prasangka bertindak, itu disebut diskriminasi.
3. Prasangka adalah konsekuensi dari kurangnya pengetahuan, informasi, ketidaktahuan dan stereotip. Terhadap hal ini, prasangka mengarah pada diskriminasi.
4. Komponen kognitif dan komponen efektif digunakan untuk prasangka. Sebaliknya, perilaku terhadap orang lain, yaitu, komponen perilaku berlaku untuk diskriminasi.
5. Selama prasangka adalah sikap pesimistis tentang seseorang atau kelompok tertentu. Berbeda dengan diskriminasi, perilaku tidak adil tentang seorang individu atau kelompok.
6. Prasangka adalah ketergantungan yang melibatkan pembentukan pendapat dan interpretasi tentang seseorang atau sesuatu di muka. Di sisi lain, diskriminasi mencakup penerjemahan pendapat dan interpretasi ini dan menjadikannya tindakan.
7. Prasangka terus-menerus tidak memperhatikan dan otomatis sedangkan diskriminasi dapat disadari dan tidak disadari.
8. Seseorang dapat melakukan tindakan hukum terhadap diskriminasi tetapi tidak terhadap prasangka.

Kesimpulan

Dalam condense, prasangka berarti retensi pendapat tentang seseorang atau sesuatu tanpa mengetahui informasi atau bukti. Ini adalah pikiran dan perasaan internal seseorang yang tidak selalu menghasilkan tindakan. Diskriminasi berarti perlakuan yang tidak setara atau memperlakukan orang secara berbeda oleh perasaan dan kecenderungan individu, yang sangat jelas. Ini adalah perilaku anti-sosial, hadir di hampir semua negara, yang dapat menyebabkan stres dan ketegangan di antara berbagai kelompok dan juga dapat mengakibatkan kerusakan pada kelompok yang menjadi sasarannya.