Isi
- Perbedaan utama
- Pelatihan vs. Pendidikan
- Grafik perbandingan
- Apa itu Pelatihan?
- Apa itu Pendidikan?
- Perbedaan utama
- Kesimpulan
Perbedaan utama
Perbedaan utama antara istilah pelatihan dan pendidikan adalah bahwa pelatihan mengacu pada tindakan memberikan keterampilan atau tindakan tertentu kepada seseorang sedangkan, pendidikan adalah sistem pembelajaran yang ditetapkan secara keseluruhan di lembaga yang mengembangkan kecerdasan secara bertahap dalam diri seseorang.
Pelatihan vs. Pendidikan
Pelatihan adalah belajar dengan bekerja bersama di bawah pengawasan seseorang. Pendidikan berarti belajar di dalam kelas untuk mendapatkan pengetahuan. Pelatihan adalah program yang diselenggarakan untuk periode tertentu di bawah syarat dan ketentuan tertentu. Pendidikan adalah program langkah demi langkah, yang diselenggarakan untuk periode yang relatif lama dan dirancang untuk mencapai tujuan akhir. Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan tertentu untuk pengembangan mental. Pendidikan bertujuan untuk mempelajari pelajaran selama seluruh proses yang kemudian membantu seseorang untuk menghadapi tantangan di masa mendatang. Pelatihan adalah ide pertumbuhan sumber daya manusia yang ditargetkan untuk meningkatkan peran, kreativitas, dan kompetensi karyawan yang memenuhi syarat. Pendidikan tidak hanya merujuk pada sekolah; melainkan mengacu pada hal-hal yang didapat seseorang saat dia masih di sekolah, perguruan tinggi atau universitas. Pelatihan memberikan keterampilan untuk melakukan pekerjaan secara efektif dan efisien. Pendidikan memberikan pengetahuan tentang peristiwa, realitas, moral, kepercayaan, nilai, konsep umum, kepercayaan, dll. Pelatihan dapat dibayar atau tidak dibayar, penuh waktu atau paruh waktu, tergantung pada kontrak dengan pemberi kerja. Pendidikan secara bertahap membantu mengembangkan rasa penalaran, pemahaman, penilaian, dan kecerdasan yang lengkap dalam diri seseorang.
Grafik perbandingan
| Latihan | pendidikan |
| Ini adalah proses untuk melatih keterampilan atau strategi tertentu yang menghasilkan perilaku spesifik untuk diterapkan dan digunakan pada pekerjaan tertentu. | Ini adalah proses mendapatkan hasil yang diinginkan secara umum sesuai dengan keinginan peserta yang memilih informasi spesifik dan menggunakannya untuk pekerjaan atau karier mereka. |
| Tujuan | |
| Ini bertujuan untuk menanamkan keterampilan tertentu dalam diri seseorang. | Ini bertujuan untuk pembelajaran teori di sebuah institusi atau ruang kelas. |
| Objektif | |
| Tingkatkan produktivitas dan kinerja. | Kembangkan rasa penilaian dan penalaran. |
| Sudut pandang | |
| Mereka terkurung dan sempit. | Luas dan luas |
| Durasi | |
| Proses jangka pendek | Proses jangka panjang |
| Pedagogi | |
| Pengalaman kerja | Pembelajaran di kelas |
| Pengajaran | |
| Mengajarkan tugas tertentu | Mengajarkan konsep umum |
| Target | |
| Untuk mendapatkan pekerjaan saat ini | Untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan |
Apa itu Pelatihan?
Pelatihan adalah tugas mengajar yang mengevaluasi apakah peserta dapat melakukan tugas atau tidak. Ini disampaikan oleh pelatih, penyelia atau majikan yang memberikan kode informasi dan keterampilan untuk penyelesaian tugas, atau kegiatan. Ini adalah pendidikan yang diarahkan untuk mempelajari keterampilan khusus dan mendapatkan sertifikasi dalam keterampilan itu. Ini disampaikan oleh sejumlah orang atau organisasi yang relatif kecil. Ini adalah pembelajaran aktif. Ini adalah area pembelajaran yang relatif lebih pendek. Ini mengajarkan seseorang bagaimana melakukan sesuatu. mis., pelatihan individu dalam organisasi apa pun tentang cara menggunakan program komputer tertentu atau pelatihan individu untuk merespons keluhan pelanggan dalam franchise apa pun.
Apa itu Pendidikan?
Pendidikan adalah proses formal untuk memperoleh pengetahuan untuk mendapatkan kualifikasi dan pengakuan. Ini disampaikan oleh organisasi yang relatif besar seperti sekolah, perguruan tinggi atau universitas. Ini berisi fase bertahap. mis., kelompok bermain, sekolah dasar, sekolah menengah, sekolah menengah atas, lulusan, dll. Ia juga memberikan gelar dan sertifikat kepada siswa ketika mereka menyelesaikan tingkat pendidikan tertentu. Ini adalah pembelajaran aktif dan pasif. Ini adalah bidang pembelajaran yang relatif lebih luas. Itu membuat seseorang cukup mampu untuk mempersiapkan dirinya sendiri bagaimana berpikir dan bagaimana menyelesaikan suatu masalah. misalnya, memberikan berbagai teori pembelajaran bahasa kepada pembelajar bahasa kedua, yang mengandung gaya komunikasi, dialek, dan gaya bahasa yang sama, dengan pemahaman lengkap tentang cara berkomunikasi berdasarkan gaya ini, dan membantu siswa menafsirkan situasi untuk berkomunikasi berpengaruh dalam cara terbaik dalam bahasa tertentu dengan individu lain
Perbedaan utama
- Pelatihan adalah istilah yang sempit sedangkan pendidikan adalah istilah yang relatif lebih luas.
- Pelatihan didasarkan pada aplikasi praktis di sisi lain pendidikan yang melibatkan orientasi teoretis.
- Pelatihan adalah tindakan mendapatkan keterampilan khusus oleh seseorang; sebaliknya, pendidikan adalah tentang mendapatkan informasi teoretis di ruang kelas atau institusi mana pun.
- Seseorang belajar tugas khusus yang ditargetkan dan tersedia selama pelatihan di sisi lain seseorang belajar tentang konsep umum dalam pendidikan.
- Pelatihan ini melatih seseorang untuk pekerjaan saat ini sedangkan pendidikan mempersiapkan seseorang untuk pekerjaannya di masa depan dan tantangan yang akan datang.
Kesimpulan
Pelatihan dan pendidikan adalah dua proses pembelajaran berdampingan yang diperoleh oleh siswa untuk mencapai keberhasilan dalam tugas tertentu dan untuk mencapai tujuan akhir mereka.
