Isi

• Perbedaan utama
• Wawancara Terstruktur vs. Wawancara Tidak Terstruktur
• Grafik perbandingan
• Apa itu Wawancara Terstruktur?
• Kekurangan
• Apa itu Wawancara Tidak Terstruktur?
• Keuntungan
• Kekurangan
• Perbedaan utama
• Kesimpulan

Perbedaan utama

Perbedaan utama antara wawancara terstruktur dan wawancara tidak terstruktur adalah bahwa wawancara terstruktur adalah di mana semua pertanyaan disiapkan sebelumnya dan wawancara tidak terstruktur adalah wawancara yang tidak mengejar format atau gaya pertanyaan tertentu.

Wawancara Terstruktur vs. Wawancara Tidak Terstruktur

Wawancara terstruktur adalah jenis wawancara di mana penanya menanyakan satu set tertentu dari pertanyaan yang telah ditentukan sedangkan wawancara tidak terstruktur adalah wawancara di mana penanya mengajukan pertanyaan yang tidak disiapkan sebelumnya. Wawancara Terstruktur adalah sejenis wawancara individu, di mana penanya menggunakan format tetap dan sebaliknya Wawancara tidak terstruktur adalah satu, yang tidak menggunakan format tetap apa pun. Wawancara terstruktur adalah metode penelitian kuantitatif yang digunakan untuk survei, yang bertujuan untuk menampilkan pertanyaan yang telah ditetapkan, dalam setiap wawancara, yang urutannya sama sedangkan wawancara tidak terstruktur adalah prosedur penelitian kualitatif, di mana pertanyaan disiapkan selama wawancara. Dalam wawancara terstruktur, pertanyaan dijadwalkan dan dibuat terlebih dahulu, yang berarti bahwa semua pelamar ditanyai pertanyaan yang sama dalam jenis yang sama. Dalam wawancara tidak terstruktur, pertanyaan muncul secara spontan dalam percakapan yang mengalir bebas, yang berarti bahwa calon yang berbeda mengajukan pertanyaan yang berbeda.

Wawancara terstruktur juga dikenal sebagai Wawancara terstandar, Berpola, Berencana dan Formal. Sedangkan wawancara tidak terstruktur juga dikenal sebagai wawancara Informal, Santai, dan Bebas-Aliran. Dalam wawancara terstruktur, tempat pertanyaan sebelum kandidat ditutup, yang membutuhkan informasi tertentu dari kandidat, atau sebenarnya, ia harus memilih di antara beragam pilihan yang disediakan. Sebaliknya, wawancara tidak terstruktur, pertanyaan-pertanyaannya bersifat terbuka, yang dibalas dengan banyak cara, yaitu, kandidat bebas untuk memberikan jawaban yang penuh pertimbangan dan dengan demikian mempengaruhi pewawancara.

Grafik perbandingan

Apa itu Wawancara Terstruktur?

Wawancara terstruktur adalah wawancara format tetap di mana semua pertanyaan disiapkan sebelumnya dan dimasukkan ke dalam jenis yang sama untuk setiap wawancara. Ini memberikan ketepatan dan keandalan yang diperlukan dalam situasi tertentu, juga disebut wawancara direktif. Pertanyaan-pertanyaan diajukan dalam satu set / perintah standar, dan pewawancara tidak akan menyimpang dari jadwal wawancara atau menyelidiki di luar jawaban yang diterima. Wawancara terstruktur mudah diulang karena serangkaian pertanyaan tertutup yang digunakan, yang mudah untuk diukur. Wawancara struktur tidak fleksibel yang berarti pertanyaan baru tidak dapat ditanyakan begitu saja ketika jadwal wawancara diikuti. Pertanyaan wawancara terstruktur dapat terbuka maupun tertutup.

Keuntungan

• Buat prosesnya mudah
• Dapat diperiksa
• Memperluas garis pertanyaan
• Memberi Anda ide terbaik untuk masalah ini
• Pertanyaan disajikan kembali
• Periksa tingkat pemahaman
• Bisa mengenal detail

Kekurangan

• Hubungan yang sangat sedikit
• Penilaian terbatas serta ketegangan
• Putuskan sambungan internal
• Tidak dapat mengubah pertanyaan
• Pertanyaan kompleks
• Kurangnya komunikasi pengujian
• Ahli diperlukan

Apa itu Wawancara Tidak Terstruktur?

Wawancara tidak terstruktur seperti diskusi aliran bebas yang sangat informal dan terbuka untuk didiskusikan. Meskipun wawancara tidak terstruktur adalah tipe yang sangat biasa, wawancara ini memiliki banyak tujuan. Wawancara jenis ini lebih seperti wawancara non-direktif dan memiliki pendekatan yang ramah terhadapnya. Penggunaan wawancara terstruktur yang baik bergantung pada pewawancara. Pewawancara akan dapat mengevaluasi kandidat dengan sangat baik karena pertanyaan yang tiba-tiba mengalir bebas dan sebagian besar karena pertanyaan yang diajukan dari jawaban kandidat.

Keuntungan

• Pemahaman yang lebih baik
• Sangat fleksibel
• Metode yang sangat praktis
• Ini sangat valid
• Itu memecah kesenjangan komunikasi
• Ini mengembangkan harapan yang baik untuk kandidat

Kekurangan

• Memakan waktu
• Ada peluang untuk dialihkan dari seluruh wawancara
• Tidak cocok untuk kandidat tertentu
• Ada bahaya berbicara tentang hal-hal rahasia selama wawancara

Perbedaan utama

1. Wawancara Terstruktur berkaitan dengan wawancara, di mana pertanyaan yang akan diajukan kepada para kandidat ditetapkan sebelumnya. Wawancara di mana pertanyaan yang diajukan kepada kandidat jarang dan tidak disiapkan sebelumnya.
2. Dalam penelitian ekspresif, wawancara terstruktur digunakan untuk mengumpulkan informasi, karena relatif ekonomis dan kesimpulannya mudah ditarik. Sebaliknya, dalam penelitian eksploitatif wawancara tidak terstruktur digunakan sebagai alat penting untuk mengumpulkan informasi.
3. Positivis menggunakan wawancara terstruktur sedangkan wawancara tidak terstruktur digunakan oleh interpretatif.
4. Karena wawancara terstruktur dijadwalkan dan rangkaian pertanyaan yang sama adalah tempat bagi semua kandidat, maka informasi yang dikumpulkan adalah kuantitatif. Berbeda dengan wawancara tidak terstruktur, di mana pertanyaan yang berbeda diajukan ke kandidat yang berbeda, dan dengan demikian data kualitatif dikumpulkan.
5. Wawancara terstruktur digunakan untuk memvalidasi hasil ketika jumlah kandidat cukup besar. Berbeda dengan wawancara tidak terstruktur, yang digunakan untuk menyelidiki detail pribadi kandidat, untuk mengevaluasi apakah dia adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Kesimpulan

Dengan demikian, ketika penyelidik mengorganisir, pertanyaan yang sama, ditempatkan sebelum kandidat, yang terkait dengan pekerjaan. Sebaliknya, ketika wawancara tidak terstruktur, pertanyaan dapat berbeda dari pelamar ke pelamar, untuk pekerjaan yang sama, yang mungkin atau mungkin tidak terkait dengan pekerjaan itu. Selain itu, dalam wawancara terstruktur, ada sistem lebih awal atau melakukan untuk memeriksa hasilnya. Dibandingkan ini, tidak ada sistem atau panduan yang dikembangkan sebelumnya untuk memeriksa hasil wawancara.