Isi

• Perbedaan utama
• Gaji vs. Stipend
• Grafik perbandingan
• Apa itu Gaji?
• Apa itu Stipend?
• Perbedaan utama
• Kesimpulan

Perbedaan utama

Perbedaan utama antara Gaji dan Stipend adalah bahwa Gaji dibayarkan kepada seorang karyawan yang ada dalam daftar gaji perusahaan dan Stipend adalah bentuk gaji, seperti untuk magang / pelatihan. Biasanya dibayar sebagai kemampuan seseorang untuk bekerja yang biasanya tidak dibayar.

Gaji vs. Stipend

Gaji adalah pembayaran atau remunerasi yang diterima seseorang sebagai imbalan atas pekerjaan dan layanan yang diberikan. Itu dibayar secara berkala, yaitu, selama selang waktu tertentu, seperti mingguan, atau lebih umum, bulanan. Sedangkan tunjangan biasanya dibayarkan selama masa magang atau magang karena tidak dibayarkan sebagai upah untuk pekerjaan yang diberikan. Gaji juga dapat bergantung pada kualifikasi pekerja atau karyawan dan jumlah yang perusahaan dapat atau mau bayar untuk mempekerjakan dan mempertahankan kualifikasi tersebut, di sisi lain, upah yang dibayarkan kepada orang tersebut, yang memungkinkannya untuk belajar dan tidak fokus bekerja untuk mendapatkan gaji.

Jika banyak orang dapat melakukan pekerjaan itu, maka gajinya akan berkurang karena sejumlah orang akan berlomba-lomba untuk pekerjaan tunggal itu, sedangkan, jika ada banyak pekerjaan tetapi tidak cukup banyak orang untuk mengisi pekerjaan itu, maka perusahaan akan bersedia membayar gaji yang lebih besar untuk mengisi posisi itu. Di sisi lain, tunjangan biasanya kurang dari gaji dan diharapkan untuk menutupi kebutuhan peserta pelatihan atau magang, yang bertentangan dengan keinginan. Dalam beberapa kasus, tunjangan dibayarkan di samping beberapa tunjangan lain, seperti akreditasi, pengajaran, makanan, dan akomodasi. Majikan membayar gaji karyawannya secara berkala; pengusaha tidak melakukan pembayaran gaji satu kali. Meskipun pembayaran tunjangan kadang-kadang dibayarkan secara berkala, ada juga pembayaran tunjangan satu kali.

Grafik perbandingan

Apa itu Gaji?

Gaji adalah pembayaran reguler oleh majikan kepada karyawan untuk pekerjaan yang dinyatakan secara bulanan atau tahunan tetapi dibayarkan paling sering setiap bulan, terutama untuk pekerja kerah putih, manajer, direktur, dan profesional. Pegawai bergaji atau pegawai bergaji dibayar sejumlah uang setiap bulan. Penghasilan mereka biasanya dilengkapi dengan liburan berbayar dan liburan publik, asuransi kesehatan di negara tanpa cakupan universal, dan manfaat lainnya. Gaji menempati tempat yang kuat dalam kehidupan kerja karyawan, karena standar hidupnya, produktivitas, efisiensi, dan kondisi atau status dalam masyarakat tergantung padanya. Selanjutnya, pertumbuhan dan keberhasilan seorang karyawan dalam kariernya juga ditunjukkan oleh gaji yang diambilnya dari organisasi. Mungkin juga tergantung pada kualifikasi karyawan dan jumlah yang perusahaan dapat atau siap bayar untuk merekrut dan mempertahankan kualifikasi tersebut. Juga, jumlah orang yang mampu memberikan layanan yang sama atau melakukan jenis pekerjaan yang sama juga berdampak pada gaji.

Apa itu Stipend?

Uang saku adalah jumlah uang yang ditentukan sebelumnya yang disediakan secara berkala untuk membantu mengimbangi pengeluaran. Tunjangan sering diberikan kepada mereka yang tidak kompeten untuk menerima gaji reguler menggantikan tugas yang mereka lakukan, seperti pekerja magang. Tunjangan biasanya dikurangi dari gaji, tetapi penerima pada saat yang sama dapat memperoleh pengalaman dan pengetahuan di bidang tertentu. Uang saku memungkinkan seseorang untuk mengikuti pekerjaan yang biasanya tidak dibayar dengan membantu memenuhi biaya hidup. Magang, peserta magang, kolega, dan rohaniwan adalah penerima tunjangan biasa. Di tempat dibayar untuk layanan mereka, mereka diberikan tunjangan untuk memberikan dukungan keuangan saat terlibat dalam layanan atau tugas. Seringkali, tunjangan disertai dengan manfaat lain.

Tunjangan dapat diberikan kepada peneliti di lembaga akademik atau organisasi lain untuk membantu mereka dalam penekanan pada proyek mereka. Sama seperti hibah, tunjangan ini dapat dilengkapi oleh pihak ketiga yang ingin melihat studi tertentu atau bentuk penelitian lebih lanjut tanpa gangguan fiskal yang mungkin menghambat peneliti. Yayasan dan entitas yang sebanding juga dapat menawarkan tunjangan dengan persyaratan yang sama, untuk mendukung pekerjaan para peneliti dan proyek yang mereka kembangkan.

Perbedaan utama

1. Gaji adalah kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan atau tugas yang diberikan kepadanya atau pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Tunjangan yang digambarkan sebagai bentuk pembayaran yang dilakukan kepada pekerja magang dan karyawan, untuk memberikan dukungan keuangan kepada mereka.
2. Gaji dibayarkan ketika ada kontrak kerja antara para pihak, yaitu harus ada hubungan majikan dan karyawan. Sebaliknya, gaji dibayarkan ketika seseorang mengikat organisasi sebagai peserta pelatihan, hubungan antara pengawas dan peserta pelatihan adalah dari mentor dan siswa.
3. Gaji tunduk pada kenaikan tahunan, yang didasarkan pada eksekusi atau prestasi karyawan. Sebaliknya, upah tetap, terlepas dari kinerja atau prestasi peserta pelatihan.
4. Ketika seseorang bekerja sebagai karyawan, tujuannya adalah untuk mendapatkan uang dengan cara gaji. Di sisi lain, ketika seseorang menghubungkan suatu organisasi sebagai peserta pelatihan, tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan basis pengetahuan dan mengetahui penerapan praktis dari cara yang ditempuh.

Kesimpulan

Secara singkat diskusi, gaji dan tunjangan adalah istilah yang berbeda, karena ditawarkan kepada orang yang berbeda. Ketika seseorang mendapatkan pekerjaan, dia diberikan gaji untuk pekerjaan yang dilakukan di organisasi. Sebaliknya, tunjangan yang diberikan kepada orang-orang yang memberikan pelatihan dalam organisasi, yaitu, magang, untuk menutupi biaya hidup.