Isi

• Perbedaan utama
• Grafik perbandingan
• Definisi Kepemimpinan
• Definisi Manajemen
• Perbedaan Singkatnya
• Kesimpulan

Perbedaan utama

Pemilik bisnis yang baik harus memiliki kualitas kepemimpinan dan manajemen keduanya. Untuk bisnis yang efektif kualitas-kualitas ini harus bergandengan tangan karena mereka saling melengkapi satu sama lain tetapi, mengingat mereka secara terpisah keduanya memiliki kualitas dan sifat yang berbeda. Istilah kepemimpinan berarti kemampuan untuk memotivasi, memimpin, dan mengarahkan pengikut atau anggota tim mereka sedemikian rupa sehingga mereka berkontribusi dan bekerja menuju keberhasilan bisnis dan organisasi tempat mereka bekerja. Istilah manajemen mengacu pada mengarahkan dan mengoordinasikan orang-orang yang bekerja di bawah manajer untuk mencapai atau menyelesaikan tujuan atau tugas tertentu. Kepemimpinan mungkin tidak memiliki relevansi dengan fungsi organisasi. Seorang pemimpin yang merupakan pemimpin kapal memiliki kualitas karisma dan pengaruh serta menetapkan tujuan organisasi dan membawa perubahan di dalamnya. Di sisi lain manajemen berbeda dalam cara dia memiliki wewenang dan perintah atas bawahannya dan mengarahkan mereka. Seorang manajer menjaga prioritas organisasi sebaik mungkin. Dia telah membawa tugas-tugas tertentu seperti yang ditentukan oleh otoritas organisasi yang dia rencanakan dan koordinasikan bersama dengan bawahannya dan membuat mereka melakukannya. Kepemimpinan adalah untuk memimpin dari depan dan para pengikut mengikuti pemimpin atas kehendak mereka sendiri. Di sisi lain seorang manajer percaya dalam merencanakan dan mengoordinasikan pekerjaan dan menggunakan teknik manajemen untuk mengelola bawahannya dan ia ingin meminta bawahannya untuk melakukan pekerjaan atau tugas dan mereka harus mematuhi manajemen karena posisi itu.

Grafik perbandingan

Definisi Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain dalam bekerja menuju tujuan yang sama untuk organisasi. Ini pada dasarnya berarti meyakinkan orang lain bahwa apa yang perlu dilakukan dan bagaimana dilakukan. Agar pengikut mereka dapat bekerja secara efektif, kepemimpinan berarti memotivasi mereka dan merancang tujuan organisasi. Jika pengikut dipengaruhi atau dimotivasi oleh pemimpin dan memberikan upaya penuh mereka untuk mencapai tujuan yang diinginkan maka kinerja perusahaan secara otomatis mengarah pada kesuksesan. Ciri-ciri kepemimpinan sangat penting untuk keberhasilan kerja suatu organisasi karena jika seorang pemimpin kasar dan sombong atau sangat suka memerintah maka pengikut tidak akan mengikuti. Kepemimpinan berarti memimpin dari depan dan dalam kepemimpinan, pemimpin memiliki minat yang sama dengan para pengikutnya karena ia tidak perlu meminta mereka untuk bekerja, ia hanya mengatakan bahwa mari kita bekerja dan para pengikut mengikutinya secara sukarela.

Definisi Manajemen

Fokus utama manajemen adalah untuk menyelesaikan tugas spesifik yang ditentukan organisasi dengan bantuan jika bawahan mereka. Mereka bekerja pada bagian spesifik dari organisasi dan mereka tujuan utama mereka adalah untuk mengoordinasikan dan mengarahkan pekerja mereka dan menyelesaikan pekerjaan. Manajemen cenderung otoritatif dan terkendali untuk menyelesaikan masalah. Fokus utama mereka adalah pada tujuan, struktur, personel, dan ketersediaan sumber daya. Mereka memiliki sifat-sifat kecerdasan, kemauan yang kuat dan ketat terhadap bawahan mereka karena posisi dan sifat mereka yang juga menyebabkan mereka tidak disukai oleh banyak bawahan mereka karena mereka bersifat diktatif. Fokus utama mereka adalah mengelola orang-orang mereka untuk menyelesaikan tugas dan mendapatkan hasil. Tujuan utama mereka adalah menciptakan strategi, kebijakan, dan metode untuk menciptakan sekelompok orang dengan berbagai ide yang diperlukan untuk penyelesaian tugas dan ide. Mereka mengendalikan orang dengan mengedepankan ide, nilai, dan aturan mereka dan mereka berpikir bahwa semua ini akan mengurangi faktor risiko dan membawa kesuksesan.

Perbedaan Singkatnya

1. Kepemimpinan memulai motivasi sementara manajemen memulai otoritas.
2. Kepemimpinan memiliki pengikut sedangkan manajemen memiliki pekerja atau bawahan.
3. Kepemimpinan berorientasi pada orang sedangkan manajemen berorientasi pada tugas.
4. Kepemimpinan adalah untuk memimpin dan mendorong orang sedangkan manajemen adalah untuk mengendalikan dan mengarahkan orang.
5. Tujuan kepemimpinan adalah organisasi secara keseluruhan sedangkan tujuan manajemen adalah untuk mencapai bagian tertentu dari organisasi.
6. Kepemimpinan memiliki sifat karisma dan pengaruh sedangkan sifat manajemen adalah kedudukan dan wewenang.
7. Kepemimpinan membawa perubahan dalam organisasi sementara manajemen menyelesaikan pekerjaan sebagaimana adanya tanpa membawa perubahan apa pun.
8. Kepemimpinan memiliki kualitas pengarahan sementara manajemen meniru tindakan dan berhasil.
9. Dalam kepemimpinan Anda memimpin dengan hati Anda saat dalam manajemen Anda bekerja dengan pikiran Anda.
10. Kepemimpinan melakukan hal yang benar sementara manajemen melakukan hal yang benar.
11. Kepemimpinan adalah untuk mempengaruhi pengikut, sementara nada manajemen sangat otoritatif.
12. Kepemimpinan membawa perubahan dalam organisasi sementara manajemen membawa stabilitas dalam organisasi.

Kesimpulan

Singkatnya, kedua istilah ini sangat berbeda satu sama lain. Satu dapat menjadi peran yang dapat dimainkan oleh karakter seseorang sementara yang lain adalah yang dapat dimainkan oleh orang yang paling cocok untuk posting. Melihat perbedaannya, dapat dikatakan bahwa kedua istilah memiliki beberapa perbedaan di antara mereka dan siapa pun bisa mendapatkan pemahaman yang jelas setelah membaca artikel ini.